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          雖然這種政治沉默與一般意義上的政治冷漠相似,卻并不完全相同,具有政治疏離的特征。一般的政治冷漠是面對政治事務視而不見,是一種“不作為”;而政治疏離則是主動遠離政治,是一種“作為”。從某種程度上,政治疏離類似于政治文化中的村民類型,即民眾與政治之間缺乏聯系,政治系統不需要民眾的支持作為輸入來維持其合法性,而政治的輸出也遠離民眾的生活與視野,民眾并不期望從政治生活中得到或失去什么。政治疏離甚至比這種聯系的缺乏還進了一步,表現為民眾主動回避政治,對政治生活不耐煩,直至厭惡政治生活。比如,一些被訪者在談到每年春天的全國人大與全國政協會議,不是津津樂道“兩會”的議題與政策動向,而是對“兩會”帶來北京市區交通堵塞、市民出行受到影響的不滿。如果說政治冷漠是中間階層對政治系統的單向行為,其主體只有中間階層自身;那么政治疏離則涉及中間階層與政治系統兩個主體,是兩者之間的關系狀態。因此,要分析政治疏離就不能僅僅討論中間階層,還要討論中間階層與政治系統之間的相互關系。

          第二部分也分為兩編:1。

          和社會生產力發達相結合的進步社會要素,要求對現實的正確認識,想發達生產力的階級,必然要發展科學,他們因其對現實正確認識的要求程度,在科學方面,含著唯物論的內容。當人們想征服自然,提高生產力,推動社會前進時,科學、哲學,就不能不是唯物論的東西。相反地,科學、哲學,如果屬于想阻止社會進步,蒙蔽現實的正確認識的保守社會要素,就要成為唯心論的東西。因此,哲學就是反映社會諸關系的意識形態。只要懂得哲學自身的社會根源,懂得唯物論的認識論和唯心論的認識論的根源,自會完全明了哲學史上唯物論和唯心論的那種關系。對唯物論和唯心論的社會根源的理解,和對它的認識論的根源的理解,是有聯系的。

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            羅伯特·費爾默爵士的爵士封號是查理一世授予的,他的家宅據說遭國會黨人搶掠過十次。他以為挪亞上航地中海,將非洲、亞洲和歐洲各分派給含、閃和雅弗,未見得不實有其事。他主張,依照英國憲法說,上院無非是向國王進忠言,下院的權限更小;他講,獨有國王制定法律,因為法律全然是由他的意志發出來的。據費爾默說,為王的完全不受一切人間的管制,而且不能以他的先人的法令束縛他,甚至不能以他自己的法令束縛他,因為"人給自身定法律,是萬不可能有的事。"

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          尤軍(23)大學畢業后在區委機關里的四年時間一直是科員,平調到街道辦事處一年之后提到副科級。市里曾下文要求,所有街道辦事處的副處級干部年齡必須在三十歲左右,而當時區里這種年齡段的副處級干部只有十幾個,處于青黃不接的處境,所以尤軍(23)得以被推薦參加了全區的選拔考試,通過后擔任了街道辦事處的主任助理,后來轉為副主任。他把自己能提到副處歸結為政策機遇,否則還很難預料自己能否被提上來。這并不是個人能力素質的問題。當時和尤軍(23)一起到區機關工作的大學生有十幾個,四年的時間里沒有一個人被提拔,都在科員的位置上原地踏步。他分析說:問題出在機關里的中間層次。雖然現在有些領導是從大學出來的,但那時候在機關掌握實權的都是兵團或者是軍隊的專業干部,這個中間層次很頑固。下面層次的就是我們這些從學校直接過來的,人數很多,機會很少。后來大環境變了,區領導對人才發展戰略也比較重視了,我們這些科班出身的處境才好些。在機關發展的變數,不是單純業務能力和個人努力所能控制的,多種因素對公務員的發展都產生重要影響,特別是人際關系。而這種機關人際關系的把握,需要長期沉浸其中才能深刻體會,并運用自如。張兵(26)談起如何平衡工作和在職讀書的問題時說:在機關單位能否游刃有余,關鍵是在原單位的地位如何。這種地位并不只是職位如何,這個地位是綜合性的。首先是你的人際關系,中國的現實就是這樣,看你在司局里人際關系能不能擺得平。其次,就是業務能力,能不能“罩”得住。如果業務能力都不夠強的話,你再要學這個學那個的,領導對你肯定有意見。我感覺自己還能“罩”得住。第三,工、學矛盾處理的技巧問題。這個跟工作經歷有關系,如果你的工作經驗不到那里,好多東西只可意會、不可言傳,否則教你都教不會。好多老同志就會這么給你說,機關的事情一定要慢慢悟。我在原單位的氛圍還是可以的。另外,公務員的職業發展原則上空間很大,但實際上具體到個人這種空間并不是無限的。尤軍(23)對此深有體會。他剛到機關的時候,對于機關里的奧妙一直懵懵懂懂:后來慢慢地和同事、朋友聊天,自己體會,才知道很多東西,現實是很打擊人的。對于自己的前景,尤軍(23)并不表示樂觀:如果沒有太大的變數,我覺著前景并不是太好,這也是比較現實的看法。如果沒有很強的個人背景,沒有不同尋常的工作實力,在官場上不是很容易,最多到副局、正局就到頭了。我現在到了副處,從副處到正處,從正處到副局,這是兩大坎。如果這兩大坎不順的話,(升遷)時間會比較長。如果在發展中有什么轉折、機遇,那還可以,但機遇是可遇不可求的。對于他所說的“背景”,尤軍(23)解釋說:我說的背景有幾種。一種是父母、岳父母這種血緣、裙帶關系,其他的個人交往關系不算。還有交易的,這種在地方上比較盛行。或者有利害關系。有的甚至憑借男女關系。這些都是比較現實的。如果有這些關系,發展還是比較快。但是這四種我一樣都沾不上。我追問他有沒有想過要爭取主動去“沾”上一樣,他笑了,說其實自己并不是沒有這種機會,但很多情況下是不愿意利用這些機會,這和骨子里的清高有關。隨著多年機關生活的磨煉,雖然這種清高都已經被深深地隱藏在內心,但它總在一些關鍵時刻影響著自己的舉動和決定。尤軍(23)還提到其他一些影響在機關發展的個人背景,比如學校出身:這種出身到了中層就會感覺出來,高層同樣背景的人在感情上就會自然和你比較近,會特別關照一下,反正提拔誰都是提拔。他專門提到兩三所大學在政府機關部門里的人脈網絡。

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